竞业限制金绩效奖其
它补贴社保扣款生活费住宿水电费
第五条奖金
公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此
奖项的权利。全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工
缺勤现象，均可获得此奖。工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元
月，后续每增加一年工龄奖增加10元月，以次类推。
第六条保险
1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代
缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必
须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿
1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同
的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，
按照就餐标准相应收取伙食费用。
第八条康乐活动场所
为丰富员工业余文化生活，公司设立文娱场所，如：篮球、羽毛球、
台球、乒乓球等，向全体员工免费开放。
第九条员工福利基金
f1、公司设立“员工福利基金会”。
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2、员工福利基金由行政部按照公正、公平、公开的原则，统一管理。
3、基金统筹：详见公司《福利基金管理制度》
4、基金用途：用于公司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会、
旅游、公司员工困难救济等。
第十条旅游及活动
1、公司每年组织旅游。
2、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。
第三篇行政管理篇
第一章员工行为规范
第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及
公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。
公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。
第二条员工应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提高工作技能，
保证质量，追求经济效益。
第三条员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，
安全生产。
第四条员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴厂证及佩戴好必要
的劳动保护用品。
第五条员工未经许可，不可在工作时间内会亲友，若必须会客时，应
征得批准，戴上离岗证并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。
第六条员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、
旷工。
第七条员工不得在工厂禁烟区处吸烟。
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第八条严禁随地吐r