请，并附医院或当地政府相
关证明。
4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手
续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以
旷工论。
5、职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行扣除。
第六条缺勤处理
1、迟到、早退者，迟到、早退520分钟内记警告一次，月度累计迟
到、早退3次含3次以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记
录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
2、当月忘记打卡超过二次含以上，没有合理理由的迟到或早退30
分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工052小时以内
的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相
关的行政处罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年
累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工
资，不做任何经济补偿。
第七条加班管理
1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不
得故意拖延。
2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。
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如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。
3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管副总经理总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交行政部备案。
4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
5、下列情况不属于加班：1凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。2因工作需要出席社交场合的。3因公差旅期间。4加班时的就餐时间。5业务销售人员的业务时间。第三章假期规定
f第一条法定假期
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1、法定假期放假时间
元旦：放假一天。即1月1日。
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