国际劳动节：放假一天，即5月1日。
国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。
清明节：放假一天，即农历清明节当日。
端午节：放假一天，即农历端午当日。
中秋节：放假一天，即农历中秋当日。
春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。
若国家对上述法定假期进行调整，则依据国家最新规定执行。
2、法定假期的放假安排
春节时中国传统节日，在一般情况下，公司若延长春节假期，额外延
长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖若员工延长假期，延
长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。
第二条年休假
1、年休假的规定
员工享受公司提供的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满一
定年限可享受公司规定的年休假，具体如下：
副总经理年限1年以上3以下，年休假7天3年以上年休假10天。
经理含副职1年以上3年以下，年休假5天3年以上20xx年以
下，年休假7天20xx年以上，年休假10天。
主管含副职1年以上3年以下，年休假5天3年以上20xx年以
下，年休假6天20xx年以上，年休假8天。
其他员工1年以上20xx年以下，年休假5天20xx年以上，年休假7
f天。
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备注：
1、员工在工作期满一年后方可使用年假。
2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。
若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。
3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。
4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。
5、年假不可作为离职通知期使用。
第三条补休假
员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天
内安排补休。
第四条工伤假
员工为公司执行工作任务，造成伤残、伤害、职业病等，由部门填写
工伤报告书，经部门经理总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动
管理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，，工伤经制定医
院证明痊愈，应该按时复工，否则作旷工处理。
第五条婚假
1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受
有薪婚假，具体规定如下：
婚假3天。
2、婚假审批
请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请假条，经部门主管经理
或以上级别管理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。
第六条丧假
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1、员工之直系亲属配偶、父母或子女丧亡，给予3天有薪的抚恤假原则上从丧亡者当日算起，特殊情况除外。
2、丧假审批程序请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件r