为教学第一线提供优质的服务等确定等次，A等150分，B等140分，C等130分，其中A等人数不能超过该项考核人数的40。（3）其他临时性工作完成情况（40分）根据平时能否服从领导，认真及时完成安排的临时性工作及工作完成的效果确定等次，A等40分，B等30分，C等20分，其中A等人数不能超过该项考核人数的40。（4）学习笔记（10分）同前边一线教师的考核量化。四、加分1、教学成绩：根据全镇同年级同学科教学成绩名次赋分，第一名赋30分，第二名赋20分，第三名赋10分，2、无课的教辅及后勤人员按考核总分居前的加分，具体为：第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，第四名加6分。3、在各级各类竞赛中，为指导学生获奖的指导教师加分（以荣誉证书或公布令为准），加分值及等次，不计人数。具体为：国家一等奖二等奖三等奖1086省864市642县421
4、学期末根据学校评比统计，对获得文明班级的班主任加分，每人加5分。5、其他加分在重大社会活动、比赛活动中，为学校赢得荣誉，形成良好社会影响的，学校为主要组织者、参与者每人加510分。
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f6、违纪扣分凡教职工有违法、违纪行为，或拒不服从学校安排，造成工作失误的，根据情况扣1030分，从总分中扣。五、考核结果的运用1、作为下一年度聘任教职工的主要依据。2、每学期学校对考核分前13的教职工进行表彰。备注：1、任课领导的常规量化同一线教师。2、凡期中期末量化的项目最后得分取两次的平均分。3、评议项目学期末一次完成量化得分。
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