,公私分明,坚持请销假制度,每天实行签到、签退、抽查制工作日按规定的时间实行签到、签退,学校值日领导不定期抽查,只签到不签退为早退,只签退不签到时为迟到,二者都不签视为旷工,抽查一次查不到者视为早退一次,考勤结果每四周统计一次,公布一次。注:正常假期(婚、丧、产)不扣分,超过3天的假期,由学校按上级规定研究解决。(三)常规工作考核教师的教学业务实行月检制度,1、一线教师量化(240分)(1)作业(100分)
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f任课教师按学校要求开设作业,具体规定次数按上级要求,学校每学期量化检查两次,期中、期末各一次,根据检查情况,按好、中、差分为A、B、C三等,其中A等90分,B等80分,C等70分,其中A等人数不能超过该项考核人数的40。(2)任课教师按学校要求进行备课,学校每学期量化检查两次,期中、期末各一次。根据备课节数、备课质量,按好、中、差分为A、B、C三等,其中A等90分,B等80分,C等70分,其中A等人数不能超过该项考核人数的40。(3)计划、总结(5分)能在学期初、学期末按学校要求及时写出计划、总结,并在规定的时间内交到主管处室的得5分,每缺一项扣3分。(4)学习笔记(10分)能按上级规定,每学期记学习笔记6000字以上的记该项分,每缺1000字扣2分。(5)听课活动(5分)能根据学校要求,积极按时参加听课(每学期听课不少于15节),每听一节课计1分,最高计15分。6)教研活动(10分)能按学校要求,按时参加教研活动,准备充分、发言积极者,每参加一次计1分,否则酌情扣分。(7)活页作业批改(20分)能按学校要求及时利用活页作业对学生检测,每单元必须全批全改,有试卷分析每缺一次扣3分。8有备课无作业的学科,作业量化分采取评议的方法,根据个人平时工作态度、工作表现采取领导小组评议、教师评议,确定A、B、C三等,得分同前边量化分,其中A等人数不能超过该项考核人数的40。2、教辅及后勤人员量化(240分)A、有课的教辅人员及后勤人员,按一线教师的量化内容进行考核。B、无课的按以下几项:由考核小组评议、群众评议打分量化。(1)平时工作态度、敬业精神(40分)
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f根据平时工作态度是否认真负责,是否服从领导,是否具有良好的敬业精神确定等次,A等40分,B等30分,C等20分,其中A等人数不能超过该项考核人数的40。(2)日常工作完成情况,为教学第一线服务效果(150分)根据能否及时、高质量地完成安排的工作,能否及时、方便的r