，公私分明，坚持请销假制度，每天实行签到、签退、抽查制工作日按规定的时间实行签到、签退，学校值日领导不定期抽查，只签到不签退为早退，只签退不签到时为迟到，二者都不签视为旷工，抽查一次查不到者视为早退一次，考勤结果每四周统计一次，公布一次。注：正常假期（婚、丧、产）不扣分，超过3天的假期，由学校按上级规定研究解决。（三）常规工作考核教师的教学业务实行月检制度，1、一线教师量化（240分）（1）作业（100分）
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f任课教师按学校要求开设作业，具体规定次数按上级要求，学校每学期量化检查两次，期中、期末各一次，根据检查情况，按好、中、差分为A、B、C三等，其中A等90分，B等80分，C等70分，其中A等人数不能超过该项考核人数的40。（2）任课教师按学校要求进行备课，学校每学期量化检查两次，期中、期末各一次。根据备课节数、备课质量，按好、中、差分为A、B、C三等，其中A等90分，B等80分，C等70分，其中A等人数不能超过该项考核人数的40。（3）计划、总结（5分）能在学期初、学期末按学校要求及时写出计划、总结，并在规定的时间内交到主管处室的得5分，每缺一项扣3分。（4）学习笔记（10分）能按上级规定，每学期记学习笔记6000字以上的记该项分，每缺1000字扣2分。（5）听课活动（5分）能根据学校要求，积极按时参加听课（每学期听课不少于15节），每听一节课计1分，最高计15分。6）教研活动（10分）能按学校要求，按时参加教研活动，准备充分、发言积极者，每参加一次计1分，否则酌情扣分。（7）活页作业批改（20分）能按学校要求及时利用活页作业对学生检测，每单元必须全批全改，有试卷分析每缺一次扣3分。8有备课无作业的学科，作业量化分采取评议的方法，根据个人平时工作态度、工作表现采取领导小组评议、教师评议，确定Ａ、Ｂ、Ｃ三等，得分同前边量化分，其中A等人数不能超过该项考核人数的40。２、教辅及后勤人员量化（240分）A、有课的教辅人员及后勤人员，按一线教师的量化内容进行考核。B、无课的按以下几项：由考核小组评议、群众评议打分量化。（1）平时工作态度、敬业精神（40分）
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f根据平时工作态度是否认真负责，是否服从领导，是否具有良好的敬业精神确定等次，A等40分，B等30分，C等20分，其中A等人数不能超过该项考核人数的40。（2）日常工作完成情况，为教学第一线服务效果（150分）根据能否及时、高质量地完成安排的工作，能否及时、方便的r