》、《工伤保险条例》及所在地政府相关规定执行。工伤期间员工享受全额工资待遇。第十七条病假病假是员工因患病或非因工负伤，经公司批准，停止工作治病休息的假期。员工病假累计天数原则上不应超过医疗期，医疗期
f的相关规定根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司《集体合同》等相关规定执行。
病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间待遇如下：（一）连续12个月内累计病假未超过60天（含）的，绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发，岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。（二）连续12个月内累计病假满61天，但未超过180天（含）的，绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发，年功工资、其他津贴和补贴全额发放。岗位工资按下列标准执行：
（1）工龄不满二年的，按60％计发；（2）工龄已满二年不满四年的，按70％计发；（3）工龄已满四年不满六年的，按80％计发；（4）工龄已满六年不满八年的，按90％计发；（5）工龄已满八年及八年以上的，按100％计发。（三）连续12个月内累计病假181天以上的，绩效工资、误餐费、降温费从当月起停发，年功工资、其他津贴和补贴全额发放。岗位工资按下列标准计发：（1）工龄不满一年的，按40％计发；（2）工龄已满一年不满三年的，按50％计发；（3）工龄已满三年及三年以上的，按60％计发。（四）如按照以上办法计算的病假待遇低于国家及当地政府规定标准的，按照国家及当地政府规定标准执行。（五）员工因病需要休假时，可优先申请年休假。第十八条事假事假是指员工因处理私事需要占用工作时间，经单位批准给予
f的假期。事假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间待遇标准如下：
（一）1个月内累计事假2天（含）以内的，绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发；岗位工资、年功工资、其它待遇项目全额发放。
（二）1个月内累计事假3天至30天的，岗位工资、年功工资、绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发；其他待遇项目全额发放。
（三）连续6个月内累计事假超过31天（含）以上的，按日工资标准停发待遇。
（四）员工因参加子女家长会、送子女参军所请的事假享受全额工资待遇。
第十九条丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女或配偶父母去世，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可酌情给予1－2天路程假。丧假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。
第四章假期日常管理
第二十条假期计划各单位须于每年r