员工假期管理规定
第一章总则
第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进基地安全生产，根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于基地所有合同制员工。
第二章假期项目
第三条休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括：休息日、新年、春节、清明节、
劳动节、端午节、中秋节、国庆节。适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少
数民族习惯的节日等。第四条公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、
护理假、节育假、工伤假、病假、事假、丧假。
第三章适用条件、期限和待遇
第五条休息日实行标准工时工作制的岗位，星期六与星期日为周休息日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据实际情况灵活安排休息日。
f第六条全国年节全体员工放假的节日：（一）新年：放假1天1月1日；（二）春节：放假3天农历除夕、正月初一、初二；（三）清明节：放假1天农历清明当日；（四）劳动节：放假1天5月1日；（五）端午节：放假1天农历端午当日；（六）中秋节：放假1天农历中秋当日；（七）国庆节：放假3天10月1日、2日、3日。部分员工放假的节日：（一）妇女节：女员工放假半天（3月8日）；（二）青年节：活动形式由各单位自行安排5月4日半天；（三）儿童节：子女年龄在12岁以下的女员工放假半天（6月1日）；（四）少数民族习惯的节日：根据地方政府规定执行。全国年节期间员工享受全额工资待遇。第七条年休假员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。标准如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个
f月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上
的。员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一
的，不享受下一年度的年休假。各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统
筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
年休假不含国家法定休假r