《员工假期管理规定》
为进一步完善公司福利制度，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本公司员工的婚假、丧假、年休假、工伤假、病假、产假及计划生育假、事假等特殊假期等做出了规定与要求。
10适用范围：
11与公司签订了正式劳动合同的正职员工；12特聘人员原则上按本办法执行，特殊情况另行处理。
20假期分类
根据假期类别分为法定假期、年休假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、事假。
30休假
31法定假期1、除公休假日（每周六、周日外）所有员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）；上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日，具体以国务院办公厅关于节假日放假日的通知精神为准。2、女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日则不另补假）；3、有未满12岁子女的员工在儿童节（6月1日）放假半天，如遇休息日则不另补假；32年休假2007《职工带薪年休假条例》321员工在公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假以下简称年休假。322员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。323员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。324员工年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。若因生产、工作确有必要要跨年度休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及以上年度安排。324确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假天数，公司则按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。325如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形
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f之一，次年不享受年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；4、员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。326年休假只限员工本人使用。33婚假《2002年r