面试评分表
面试序号
性别
报考部门
报考职位
责任感与进应变能力和计划组
逻辑思维语言表举止仪
面试要素
协调能力
取心
情绪稳定性织能力
能力达能力表
分值
15
20
15
15
15
15
5
1115
1520
111511151115111545
好
评分标准及评分要
中点
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸感
极强的合
对事物的变
层次清
文化素
有极强作意识
表达准
化反映敏捷
晰主次
养高举
的设计注意协
确、简
自然，有较
分明条
止文
能力计调相处
洁、大
强的应急能
理清楚
雅，穿
划周密和谐合
方叙说
力，处理问
善于分析
着得
可行组作技巧
流畅得
题恰当得
综合逻
体，无
织能力高协调
体无语
体情绪稳
辑性强
多余动
极强沟通方法
病
定沉着
思维面广
作
得当
810
1014
81081081081023
有一定自信心和进取精神，但有些好高鹜远，不够实际
能对事物的
表达尚
办事有
有条理，
有文化
变化作出反
有合作意
准确，
计划但
有主次，
素质，
映，应变能
识，注意
叙说较
不够严
有一定逻
举止不
力尚可，能
到协调，
通顺，
密有一
辑性，能
够大
处理一些棘
懂得一些
不够简
些组织
分析归纳
方，穿
手问题，情
合作方法
明，有
能力
问题
着整洁
绪较稳定
些语病
07
09
07
07
07
0701
差回答问题绕对事物的变办事无缺乏合作条理混表达不文化素弯子，办事化反映迟计划性意识，思乱，内容准确语质差，
f不负责任，顿不知所考虑事想行为封凌乱，缺言不通穿着不
无进取心或措，处事不情极不闭，协调乏逻辑顺说话得体，华而不实、当，情绪激周到缺沟通方法性，思维累赘、举止不
哗众取宠
动、急燥乏组织差，效果面窄管理意差
罗嗦、恰当，混乱多余动
识
作较多
一题为主择重考题
二题为主
二题为主三题为主
三题为主
全过程
初评得分
分
终评得项分合
计
评委评语评委签名年月日
说明评委将终评分项抄入评委用表二后将此表交计分员汇总计分。
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