吉林公务员面试评分表【导读】目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规
则对公务员面试极其重要。所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。序号姓名性别年龄程度岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17171414131078观报考文化
f察要点对事物能从宏观方面总体考虑对事物能从微观方面考虑其各个组成部分能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰、流畅内容有条理、富有逻辑性他人能理解并具有一定的说服力用词准确恰当有分寸。有压力状况下：思维反应敏捷情绪稳定考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划看清冲突各方关系根据现实需要和长远效果做适当选择及时做适当决策调配、安置人、才、物有关资源。人际合作主动理解组织中权属关系包括权限、服从、纪律等意识人际间的适应有效沟通传递信息处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配成就动机认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等与岗位情况匹配认同组织文化。穿着打扮得体言行举止符合一般的礼节无多余的动作。满分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考生得分T考官评语考官签字：年月日
评分说明：①对每一评分要素，考官按010给分表现好的给810分一般的给47分差的给03分。②总分T17A17B14C13EF07G08H。
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