期备份，每次扣2分。造成数据丢失，0分。调阅会计档案资料需手续。无手续，扣3分次。销毁会计档案要符合规定和手续。不符合规定、手续不全，视情节轻重，扣510分。报销监督、费用监督，每放水1次，扣分。私自报销、贪污、私设小金库、截流等，0分。或：各项报销的原始凭证完整。手续不齐备扣1分次，原始凭证缺失扣3分次，超过2000元未经审批，1次扣8分。不允许违纪行为。发现1次，扣分；严重、关键、重要、不可弥补情况0分。出现一次局部错误，扣1分；出现一次全局错误，扣2分。延误一天扣2分。编制的正确性和及时率，引用报表的准确性。每发现一次错误扣5分，延迟1天扣5分。
三、360指标考核项目专业知识和技能计划和执行能力工作能力指导与激励能力理解和分析能力360指标人际和沟通能力20责任心积极性工作态度协作性纪律性360上级评议分数子权重4040360平级评议分数子权重2020360下级评议分数子权重4040合计3X3③权重1020四、其它考核项目重大事件、财经纪律加减分项
评
上级评分1214129109894小计∑③87相关部门领导评议下级人员评议
分（100分）评分说明
分值正负20
评分说明上级评分某某事件中是否妥善处理，为公司争取了XX荣誉或者损害，损失X元或挽回0
f一票否决合计
无X4④权重000小计∑④
10备注
1严重违法违纪经营；经营管理不善或决策失误，造成公司重大损失；发生重大危机事件或安全事故处理不利，造成公司重大损失；其它。2系数：没有设为1，有设为0。
绩效考核分数总计TX1X2X3X4I627303考核确认签字栏考核者签字：
如果采用第一种方法，X1代替“X1X2”
日期：
填写说明一、工作能力和工作态度考核1考核要素说明：1）专业知识与技能：为圆满完成本岗位的职责和工作任务，所具备的必需的一般性和专业性的知识技能。2）计划和执行能力：能系统地制定合理的工作目标和工作计划，并使用最佳的工作方法，在规定期限内完成工作目标和计划的能力。3）指导与激励能力：能关心爱护下属，并对下属的工作给予适当的指导、帮助和支持，能有效地激励下属，提升部门士气。4）理解和分析能力：能迅速有效地理解与自身业务相关的问题、政策、规定和上司的工作指示，并能以此为基础，分析原因，在规定期限内提出解决方案的能力。5）人际和沟通能力：能够向他人清晰地、有逻辑性地表达自己的想法和意见，与公司内外相关人员进行沟通协调的能力。6）纪律性：严格遵守公司的规章制度、工作流程、工作标准，按时汇报r