被考核人姓名考核人姓名考核总分数
××××××　　×××
分
出纳月度绩效考核表（2013年××月）
职位职位考核等级
出纳总经理
部门部门绩效工资发放比例
财务部总经办

岗位职责说明书
　概述：根据财务制度开展公司票据的审核工作，做好公司的收款、付款和报销工作，保证公司货币资金的正常运转。
工作项目
工作内容
1、审核原始凭证
1、根据银行结算制度和公司报销制定审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时地完成现金收付工作。
2、银行业务办理
2、负责各项银行业务的办理工作，主要包括开户、取款、转账、结算等。
3、现金日记帐
3、做好现金日记帐和银行存款日记帐，及时登记核查。
4、资金流动报表
4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。
5、报税、工资发放
5、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作。
绩效考核指标量表
KPI
考核周期
考核　标准
KPI说明
现金收付业务的准确完成
月度
投诉次数每月为3次
由于非原则性错误造成的投诉，影响重大的原则性错误除外
银行凭证的录入
月度
大额汇出当日录入；其余次日下班前录入
银行凭证包括：电汇汇出、电汇回单、进帐单等非原则性错误的投诉
权重
计算方式
信息来源考核目的
25
涉及外部付款的出现一次错误
得0分
部门经理
内部错误分数计算参考“制证日常检查
”
保证现金收付的及时、
准确完成
20及时完成未及时完成
100分0分
销售人员、客户投保证银行业诉财务经务顺利进行
理处
考核者总经理总经理
考核得分
f银行凭证的录入
月度
每月投诉次数为2次
银行凭证包括：电汇汇出、电汇回单、进帐单等非原则性错误的投诉
投诉0次
100分
10
3次4次
80分60分
5次及以上0分
销售人员、客户投保证银行业诉财务经务顺利进行
理处
总经理
回款登记与核对月度
100分
回款指的是工程项目回款20参照相关合同文件
财务安全性
包括库存现金帐实相符、月度达到安全要求银行预留鉴印、各类单据
的安全保管
部门经理不定期检查
10
安全任何遗失
100分0分
每周提交保证公司内回款统计回款准确、
表及时
总经理
部门经理保证财务的抽查记录安全性
总经理
项目方案提交及时率、工作计划完成率
月度
100
计划、方案、报告（内容完整性、质量、上交的及时性）
35
提前、按时提交100每延迟一天扣20
部门经理工保证各项工作作纪录按计划进行
部门经理
备注：评分参考标准：1总分数100分；2总分数指量化指标与日常工作表现考核分数的总和。
分
月r