绩效考核表财务部出纳
姓名：一、工作完成质量考核项目（二选一）12现金收支管理：收X笔，支Y笔，分别为M，N元。出现差错：Z次。纠正率。票据签收：支票X张，发票Y张，汇票Z张，出错M次。纠正率。凭证检查：收、付、缴款业务凭证，各X1X2X3张，无误X张，纠正Y张。收、付、缴款业务办理：款项X笔，金额Y元记账和清点：现金记账X笔，银行记账Y笔，清点、盘点发现问题Z起，处理率。月度档案管理：凭证、银行文件、税务文件各XYZ份。纳税：应付税金核算X笔，金额Y元；申报完成、及时。其中，差错Z起。工会经费：申报、上缴总金额X元。部门：职位：考核期：2017年第季度子项目分值（自主分配）2010评分（100分）上级评分评分说明账务处理X笔，其中正确率，及时率。每处错误扣2分，严重错误扣5分。每10延迟一天扣5分。每处错误扣2分，严重错误扣5分。每延迟一天扣5分。10凭证内容不完整，每发现1次扣1分；记账凭证填制方法不符合会计规范要求，每发现1次扣2分；记账凭证不按规定方法更正错误，每次扣3分，记账凭证不按规定签章装订，每次扣5分。预算编制的正确性和及时率，引用报表的准确性。每发现一次错误扣5分，延迟1天扣5分。没有预算0分。预算没按部门，按月度分解，扣6分。严格按照财经制度办理相关业务，保管好现金、银行存款、有价证券，确保账实一致，每出现一次漏项、错项扣1分；及时登记现金日记账、银行日记账，出现一次差错，扣2分。月度及时和银行核对往来账项，处理未达账项，做到账账一致，没出现1次差错扣3分。账、证、物不符，每次扣1分。超过500元以上，0分。报税的正确性、及时率；税务核查的解决率。出现一次局部错误，扣1分；出现一次全局错误，扣5分。合理科学的节税、避税：实际节税避税总额应缴税金总额，按照25万元1分折算。出现一次税务查、缴但未圆满解决扣2分，造成损失：0分。丢失发票，按发票总金额计算，500元以下扣2分，1000元以下扣4分。开错一张发票，扣1分。按学习次数、达标率计算。设定学习次数X，达标率95，则每少一次学习扣2分，达标率每低于一个百分点扣1分；反之，每多一次、百分点加分。编制的正确性和及时率，引用报表的准确性。每发现一次错误扣5分，延迟1天扣5分。编制的正确性和及时率，引用报表的准确性。每发现一次错误扣5分，延迟1天扣5分。…
3
15
6
456工作业绩考核807
10101010
6644
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9101112
发票领购X张，核销Y张，金额Z元学习培训和达标率00
5500
5476
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f合计1
X1r