，配合上级做好人事行政方面的工作13公司人事预算及行政本钱控制核算工作14负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整15负责员工福利的采购及发放工作16负责企业资产配置工作，包括盘点、申报、维护等17协助各部分做好节假日期间工作安排18负责员工社保的办理工作19其他临时性工作的处理职责四：人事行政专员负责公司需求职员的招聘、口试、进职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。1、负责招聘工作，应聘职员的预约，接待及口试。
f2、员工进职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与治理。3、公司内部员工档案的建立与治理。4、负责与其他部分的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部分的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部分一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监视及执行企业治理规章制度、行政人事治理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部分岗位职责说明书，报批后监视并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部分进行职员招聘工作，包括招聘流程、口试记录与筛选推荐等。14、制定岗位提升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监视执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证实、合同解除等。
f16、负责治理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部分做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、封闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置包括办公设备、办公用品的治理工作，包括盘点、维护、登记等。
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