人事行政岗位职责
岗位名称
人资专员所属部门
人力资源部
文件编号
文件名称直接上级岗位岗位核心价值
人事行政专员岗位职责说明书
版本
页数
2
人力资源部经理
直接下级岗位
无
负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。
工作职责与结果
一级职责
二级职责培训管理
工作内容1负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形
成招聘培训体系
2负责培训结果的评估和考核
3负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训4调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建
立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施
人事行政管理
档案管理招聘管理考勤管理行政管理
1负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作
2负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库1根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需
求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划2负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
3结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道4负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇
情况，并做出分析报告1负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并
汇报人力资源经理1负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理2负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理（除沈阳区域办公室工作
人员外不得在公司用餐）3负责一般性文件的分类、整理和归档工作
4负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁
5负责公司办公设施的维护
6负责公司的所有文件的发放工作
1
f岗位职业行为禁区核心权限
职业素养
绝对禁止运营权限人事权限
个人素质
1泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合
同，并追究其法律责任1对本部门根据工作计划建议权2招聘人员录用建议权3考勤监督权直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权
任职资格要求
2认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向3具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样4坚持原则，能够独立r