人事行政专员岗位职责标准说明书
岗位名称文件名称直接上级岗位核心价值
人资专员
所属部门
人力资源部
文件编号版本页数后勤部阿姨20131222
人事行政专员岗位职责说明书副总直接下级
负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司规章制度、员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。工作职责与结果
一级职责
二级职责1234121234薪酬管理考勤管理1112行政管理345
工作结果负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系负责培训结果的评估和考核负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作负责建立、完善各工作岗位的岗位说明书根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告建立并执行公司的薪资、福利制度负责全公司办公室人员的考勤记录和考勤记录的整理归档负责办公用品、工作服、饮用水等物品的发放及管理负责公司人员的午间用餐和成本统计，并予以管理负责一般性文件的分类、整理和归档工作负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁负责公司办公设施的维护泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失
1
培训管理
档案管理
人事行政管理
招聘管理
岗位职业行为禁区
绝对禁止
12
f财务权限
无1对本部门根据工作计划建议权招聘人员录用建议权考勤监督权
核心权限
运营权限
23
人事权限
直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权任职资格要求
准入学历专经业验知识技能
大专或以上人力资源管理2年以上相关工作经验123具备良好的语言表达与组织、协调能力受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、等方面的培训熟练使用办公软件1岗位素质231个人素质23高度认同公司核心价值观认同结果导向的工作方法、尊重客户价值r