》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条在集团公司连续工作满12个月以上的在职员工，可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第五条员工不享受年休假的规定员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计10天以上未扣工资的；（二）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
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f第六条年休假安排（一）各部门结合工作实际，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假时间，指定专人负责。（二）年休假安排的时间，原则上分布在每年的3月10月区间。（三）各部门指定负责人每年2月份填写《年休假安排计划表》，由员工签字确认后，于2月底前报人力资源部。
（四）计划实施过程中可根据工作需要做适当调整，休假前后按《考勤管理办法》相关规定办理请、销假手续。
（五）年休假在1个年度内原则上集中安排，五天（含）以内的，只安排一次休假；五天（不含）以上的，最多可分两次安排，不跨年度安排。因个人原因未按计划休假的，公司不给予补偿。
第七条因工作原因未能安排休年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，按照日工资的300支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。
第八条年休假流程（一）请假流程休年休假的员工提前一周填报《员工请假审批表》，经部门负责人同意，人力资源部审定年休假天数，报分管领导和总经理批准后方可休假。员工平时请病事假，可折抵年休假。
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f（二）销假流程假期期满，员工回集团公司上班，应及时来人力资源部办理销假手续，不来销假的，视同旷工。被批准休假的员工如有特殊情况不能按时休假，应持已批准的《请假审批表》，注明销假原因，来人力资源部办理销假手续。第九条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十条本办法自发布之日起实行。
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fXXX社会保险和住房公积金管理办法
第一章总则第一条为完善、强化集团公司内部管理，保障员工合法权益，根据国家相关政策和股r