行，对本部门员工出勤情况漏报、瞒报、弄虚作假的，一经查实，予
6
f以通报批评，累计2次（含）以上的，部门负责人月度考核为B级以下（含），年度绩效考核酌情扣15分。
第六章附则第二十二条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十三条本办法自公布之日起实行。
7
fXXXX劳动管理制度公示办法
第一条为依法建立和完善企业劳动管理制度，使企业劳动用工管理行为进一步规范化，切实保障员工的合法权益，建立和谐劳动关系，根据相关法律法规，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条企业劳动管理制度是指企业根据国家法律法规，结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种管理制度的总称，一般表现为管理办法、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等。
第三条各单位应依法建立和完善各项劳动管理制度，保障员工合法享有劳动权利、履行劳动义务。
第四条各单位应当在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、绩效管理等直接涉及员工切身利益的管理制度出台后及时进行公示，或者告知员工。
第五条公示的主要形式为书面形式或者电子文件形式，各单位可根据实际情况选择公示形式：
（一）将管理制度交由每个员工阅读学习，并在阅读学习后签字确认。
8
f（二）制作员工手册，将劳动管理制度作为重要内容。新进员工入职培训，将员工手册作为培训内容，确保新员工知晓管理制度的内容。
（三）在公司公共区域将制度内容全文公示，并且将公示的现场以拍照、录像等方式记录备案。
（四）召开全体职工大会或者以部门为单位组织全体员工进行集中学习、培训，建立员工学习、培训签到表。
第六条职责分工：各单位人力资源部（综合部）负责各项劳动管理制度的完善与修订、制作员工手册，按照员工手册要求每年组织员工签订员工手册执行承诺书。负责组织对相关劳动管理制度进行公示，组织对新入职员工的培训。负责对公示记录、员工签字确认记录、员工手册领取发放记录以及其他公示资料集中存档。各单位其他部门负责组织本部门内全体员工集中学习公司新颁布的劳动管理制度，并要求员工进行签字确认，将签字记录及时报人力资源部存档。第七条各市州县市子公司可根据本办法制定本单位管理制度公示管理实施办法。第八条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第九条本办法自发文之日起实行。
9
fXXXXX员工年休假管理办法
第一条为保障员工福利，根据国务院《职工带薪年休假条例r