，工资照发；员工本人祖父母或外祖父母去世，给假3天（含往返路途），工资照发。
（五）事假
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f单次申请事假一般不得超过7天，全年累计事假一般不得超过30天，超过规定者不予批假或解除劳动合同。请事假至少提前1天书面申请并获批准。按实际请假天数、小时全额扣发工资。员工请事假连续半个月以上或累计满一个月者，取消当年评选优秀员工资格。
第十四条出差或外出培训（一）员工因工作需要出差或外出培训，先填写《出差申请单》（A、B类）、《培训申请表》，列明出差（或培训）人员、事由、时间、地点、预算差旅费用等，按程序报批。（二）出差或培训前，将经批准的《出差申请单》、《培训申请表》交人力资源部门备案；出差或培训返回日期有修改的，出差或培训返回后第二天必须立即到人力资源部报到申明。否则出差或培训期间考勤按旷工论处。第十五条出差或外出培训审批（一）部门副总经理及以下员工出差或外出培训，一天以内由部门总经理审批；三天以内由分管副总审批；超过三天报公司总经理审批。（二）部门总经理出差或外出培训，一天以内由分管副总审批，超过一天报公司总经理审批。（三）公司总监、公司副总经理出差或外出培训，报公司总经理审批，总经理出差或外出培训，报公司董事长审批。
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f第五章罚则第十六条因交通车延误等原因，每月迟到3次以内的（含3次）不罚款，但根据集团公司绩效考核的有关规定须扣考核分，具体见《集团本部绩效考核制度》的规定。每月迟到3次以上的、早退、擅离职守的，每次罚款50元。年度内累计迟到、早退、擅离职守30次以上（不含30次），取消当事人年终评先资格，年度绩效考核为B级以下含。第十七条上、下班无故缺打考勤卡1次者，或未按规定时间出示《出差申请单》的，罚款50元。第十八条月度事假累计不得超过10天，事假按天扣除基本工资和绩效工资；年度累计事假超过20天，取消当事人年终评先资格，年度绩效考核为B级以下含。第十九条旷工3天以下（含3天），按日工资的3倍扣罚；月度累计旷工3天以上（不含3天），扣除当月的基本工资和绩效工资，年度绩效考核为B级以下含；连续旷工5天（含）以上或年度累计旷工超过10天者（含10天），解除劳动合同，不给予经济补偿金。第二十条严禁代人打卡、签到，否则双方当事人每人每次按日工资的3倍扣罚，扣部门月度考核分。两次以上的，取消年终效益奖的50。第二十一条部门负责人未按《考勤管理办法》严格执r