批权限办理手续，年休假管理办法另行制定。
第十一条请假（一）凡员工请假须事前申请，填写《请假申请单》，并根据审批权限办理手续。
（二）遇有特殊情况无法事先请假，需先电话通知，在事后立即补办请假手续。
第十二条请假审批权限（一）员工请假一天以内（含一天）的，由部门总经理批准，报人力资源部备案。（二）员工请假一天以上五天以下的，报部门总经理同意后，由分管领导批准，报人力资源部备案。
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f（三）员工请假五天以上（含）的，报部门总经理、分管领导同意后，由总经理批准，报人力资源部备案。
（四）部门总经理、总监及公司副总经理请假，由总经理批准，报人力资源部备案，总经理请假由董事长批准。
第十三条各类假期的规定（一）婚假
员工结婚可请婚假5天，晚婚（指男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚）加假至12天（从请假当天至结束日），工资照发，婚假自结婚之日起一年内一次性休完。
（二）产假符合国家计划生育政策者，凭临产证明按国家有关政策享受国家规定的产假（男员工可享受陪产假）。产假期间薪酬待遇按国家有关政策执行。职工违反婚姻法、计划生育政策及其他国家法律法规的，不适用本产假、陪产假规定。（三）病假
员工请病假需持甲级以上医院证明，按请假程序办理请假手续。请假3天以内（含3天）的，不影响工资，请假在30天以内的（不含30天），期间按天计扣效益工资。
员工因病情重大，需长期停止工作医疗的，根据本人申请，按照其在集团工作年限，给予1个月至12个月的医疗期，并按以下规定处理：
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f1、在集团工作年限1年以上（含1年）、3年以下的可享受最长1个月医疗期，3年以上（含3年）、4年以下的可享受最长3个月医疗期，4年以上（含4年）、5年以下的可享受最长6个月医疗期，5年以上（含5年）的可享受最长12个月的医疗期。
2、医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日包括在医疗期内。
3、员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期，但最长不超过24个月。
4、医疗期间，按当地最低工资标准发放病假工资；工作未满1年的员工，在医疗期内只发放国家地方规定标准的基本生活保障。
以上发放的工资低于长沙市最低生活保障费的，按长沙市最低生活保障费发放，因特殊情况须作改变的，需报总经理批准。
（四）丧假直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，给假5
天（含往返路途）r