绩效考核办法实施细则
绩效考核除了可以考察员工的工作情况，还可以调动员工工作的积极性。下面小编为大家精心搜集了一篇“绩效考核办法实施细则”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家
一、目的1、加强物业企业内部管理，提高公司管理服务水平，确保落实公司经营目标2、调动员工积极性，强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断地改进和提高工作质量和工作效率。二、适用范围1、公司所有部门2、公司除领导班子成员、试用期员工以外的所有在职员工。三、考核周期分为月度考核和年度考核。月度考核具体周期为上月26日至本月25日为一个月考核周期，年度考核取该年12个月考核结果的平均值。
f四、考核原则
1、指标量化考核原则。考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标必须具体。绩效考核办法实施细则2、公平、公正、公开原则。
3、可行性原则。工作任务和工作标准是可以达到的。4、绩效改进与提升原则。通过与员工进行绩效沟通，帮助员工全面客观地了解自身不足和优势，促进其绩效得到改进、提升。
5、监督和控制原则。对绩效考核过程和绩效工资二次分配进行监督和控制。
五、考核结果的应用
1、部门绩效考核结果与部门绩效工资总额挂钩，作为年底评选优秀单位的主要参考依据
2、员工绩效考核结果与月度绩效奖金发放、薪资增减、职级升降、评选先进的依据。
六、考核的组织与职责
1、公司设立绩效考核领导小组。由总经理、副总经理、总经理助理组成，总经理任组长。职责：一是负责对考核工作的指导检查和监督二是负责对争议、申诉问题的裁定。
f2、绩效考核领导小组下设绩效考评小组。由人力资源部及相关职能部门人员组成，人力资源部经理任组长。职责主要是负责组织每月对职能部门、项目部、专业公司计划重点工作完成情况的审核以及日常工作、临时工作的抽查、评分负责月度考核结果的公示、报批。
七、考核对象分为部门考核和个人考核两部分。八、部门考核一考核依据1、公司年度、月度计划工作2、与公司签订的目标管理责任书3、公司确定的“物业管理服务标准”4、质量管理体系文件和相关工作制度、标准以及重要的会议决议5、部门工作职责。二考核内容
f1、对项目部的考核内容。项目部综合收费含水、电费指标考核按照《项目部提成工资计提分配办法》执行部门管理业绩按照以下内容进行考核。
1月度计划重点工作40分由公司考评小组对公司核定的项目部月度计划重点工作完成情况进行考核。
2服务指标30分由公r