，900－1100登记全园幼儿出勤情况、检查保育员、炊事员的工作情况，11：001：00巡视幼儿进餐、午睡情况，下午200－3：30巡视幼儿起床、点心情况和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作，写好检查记录，330－430负责教具室的管理，4：30450检查各班环境卫生，4：505：30消毒幼儿寝室；④每三个月为全园幼儿测身高、体重1次，每半年测视力1次同时做好记录和统计工作，并将情况报告送交各班主任；⑤按时完成11种表册卡的填写统计工作；⑥管理好全园教职工和幼儿的健康档案，并按时做好统计小结；⑦每周认真执行教玩具的出借制度定期清点核对，并填写出借、归还手续⑧做好教具室的财产管理、登记造册，保证教具室的财产不丢失，每学期对学园的财产进行全面的清点核对。八、奖惩办法1、量化考核奖励办法全园提留量化考核基金全体教师量化考核总分×个人得分＝个人奖金2、学园奖惩：对量化总分在学园名列前茅的教师给予通报表扬，并在聘任、评优、晋级、提干等方面给予优先考虑，每学期从幼儿的管理费中筹集一定量资金作为量化考核的提留金，对教师按考核结果进行奖励；学期量化考核不合格者给予通报批评，连续两学期量化不合格者给予解聘。85分以上为优、8580分为良、8075分为合格、75以下为不合格本《暂行规定》实行按月份考评登记，学期累计结算，兑现奖惩。
幼儿园教师量化工资表
来源：06abc。com作者安安发布时间20081282016：00浏览［19599］感谢安安上传
教师姓名：
＊＊幼儿园教师量化工资表
（）月份
年月日
内容要求
总得分：
自评总评
基本工资主班450元、配班400元（含社保及医保）
1一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动（业务、校医登记）
教奖10分
2每周一交周计划、日计划、每周五前交下周教学内容，每项每次奖励3分。（约36分）（业务园长学3每月15日交月计划、个案记录、观察记录、每项奖励3分。（约9分）（业务园长）
4准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。每次奖励1分。约8分）（校医）奖5每月同事间相互听课两节，作好记录及评价不断提高自己的业务水平。每节课2分（约4分）（业务园
长金
6坚持抓好分区教学并作好分区记录表月初上交）教学效果好。每个区奖励15分。约30分）业务园
长）
7每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同）作好登记创造性强，效果好每份3分（约48
分）（业务）
8学期初交：班级计划r