东沟中心学校幼儿园教师量化考核细则
推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位幼儿教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本《东沟中心学校幼儿园教师量化考核细则》。本细则共性考核部分、出勤与中小学教师考核一样，占40分，其余部分占90分总分130分一、师德表现（10分）1、优秀（10分），合格（7分），遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者师德表现方面不能定为优秀：①有明显体罚或变相体罚学生现象②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室吃零食者；④有搞第二职业、影响本职工作的现象；⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者2、不合格，不得分：表现较差业绩低劣不能承担分配的任务有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；②同期违反计生政策被查处者；③体罚、变相体罚学生，性质严重的；④严重失职，酿成重大责任事故的；⑤严重违反规章制度，教育不改的⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励1分每月进行考核以学期末总考核为准）。二、出勤情况（10分
幼儿园设置考勤登记表，由园长负责考勤登记情况并每月汇总封存。教师请假1－2天须由园长批准，3天及其以上须由教委办批准，并按有关规定扣发奖金
1、有下列情况者分别予以扣分。①病假：连续3天以上必须出具医生证明，全学期累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分请假5天以上每增加1天增扣0。5分；②事假不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分5天以上每增加1天增扣1分；（病事假单独计算不多于5天累计则多于5天者，参照病假扣分）③旷课每节扣1分；④迟到、早退、私自调课每次课扣05分⑤学园会议、学园升旗仪式、学园组织集体活动及各级会议应参加的教师每缺1次扣0。5分
2、全学期出满勤的教师奖励2分。①个人自费学历进修不算公假；直系亲属去世，丧假不多于3天除公假外，只要请假即不予全勤奖励；②本部分最多扣10分三、保教工作（50分）
每学期对教师r