幼儿园教师量化考核细则
为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则本细则以百分制计算
一、师德表现10分
1、优秀10分，合格7分。
遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用有下列情况之一者，师德表现不能定为优秀①有明显体罚或变相体罚学生现象②上班时仪表不规范者③上班时间在班上或办公室吃零食者④有搞第二职业、影响本职工作的⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者⑦不自觉节水、节电者。
2、师德表现方面定为不合格①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者②体罚、变相体罚幼儿，性质严重的④严重失职，酿成重大责任事故的⑤严重违反规章制度，教育不改的⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项记0分。
f二、出勤情况30分
幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。
1、有下列情况者分别予以扣分。①事假每月累计三天或三天以上本项记0分。婚假、丧假、产假除外。②病假连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。③旷课每节扣3分④迟到、早退每次扣2分⑤幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。
2、①幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天旁系亲属不多于1天，超出天数扣分。②本部分最多扣30分
三、保教工作40分
每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。
1、各种计划、总结的制定10分以下各项要求，每次每缺一项扣25分①学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园②
f期末写好总结并按时送交幼儿园③每周认真安排、编写周计划并按时上墙
④每周认真编写教案并按时送交幼儿园格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。如发现无教案上课者，每次加扣1分
2、教育教学工作10分每月对教师采取不定时的检查，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。①教育环境A、物质环境提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要主墙饰、各区角、活动准备B、精神环境在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境②组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习r