方面的培训，以便更好的完成本职工作（请列举三项最紧
迫的培训需求）：
（1）市政、公路施工技术
（2）市政、公路预算
（3）合同起草签订注意事项
2）鉴于您在某一领域的丰富经验，2014年您将作为讲师为公司员工开展培训课程，您希望参加您培训的人员是：
□公司全体员工
□部门员工
□两者都有，分批进行
（1）作为讲师，您大概计划的培训内容是什么，请举例说明（列举三项）：
1投标预算编制
2合同管理
3投标报价策略
（2）您预计您开展培训课程的大致月份及期望获得公司那些方面的支持与帮助：
2014年3月，6月，7月
曹莉
10、考虑到各部门职责差异较大，以下问题请您结合部门2014年度培训需求，以文字进行描述。
1）您认为您部门的员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训，以便更好的完成本职工作（请列举三项最紧
迫的培训需求）：
（1）角色转换
（2）付出与快乐
（3）敢于突破，勇于挑战
2）鉴于您在某一领域的丰富经验，2014年您将作为讲师为公司员工开展培训课程，您希望参加您培训的人员是：
□公司全体员工
□部门员工
□两者都有，分批进行
（1）作为讲师，您大概计划的培训内容是什么，请举例说明（列举三项）：
若有时间，同上
（2）您预计您开展培训课程的大致月份及期望获得公司那些方面的支持与帮助：
公司组织形势得有突破，授课内容让大家打分，以受欢迎程度和分值高低，给予高额的奖金诱惑，鼓励大家参与精神
可编辑
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马海波
7、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
1多关心职工的需求，让全体员工，从心里去主动提示自己，改进自己，从而多为企业服务。郭铭
2希望了解项目综合管理方面的知识，包括施工组织，物机管理，人事管理等现场结合管理。刘香芬
3希望得到部门业务系统的学习。
刘艳丽
4培训并不一定要全公司集中起来，可以让部门针对各专业需求，有重点地学习，适当给部门些培训经费，由主管领导策
划决策培训主题和形式。
曹莉
5公司员工间互动机会太少，不利于企业文化发展，不利于公与私的感情培养，不利于团队建设，不利于员工间的交流。
62014，加强市政、安装等有关造价方面的培训。
马军峰
7建立公司学习资料库，完善各类知识内容，做到全员下载学习分享。
李威
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！（此调查表请以部门为单位填写完成后于本周六下班前统一提交至人力资源部，外勤及特r