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2014年度培训需求调查问卷结果分析（B卷）
第一部分培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视（4000）□比较重视（3000）□一般（2000）□不够重视（1000）□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训（2000）
□有较大帮助，乐意参加（5000）□多少有点帮
助，会去听听（1000）□有帮助，但是没有时间参加2000
□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切5000□比较迫切3000□有一些培训需求，不是那么紧迫2000□无所谓，可有可
无□没有培训需求
4、目前您所接受的公司或外部组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余1000□足够1000□还可以2000□不够4000□非常不够2000
5、您认为您部门内部关于行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分□充分3000□还可以3000□不够充分4000□基本没有分享
6、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行1000
□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持6000
□有学习的念头或打算，但没有时间2000
□有工作需要的时候才会针对需要学习1000
□很少
有学习的念头
第二部分培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授1667
□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练2000
□由公司内部有经验的人员进行讲授1333
□部门内部组织经验交流与分享讨论1333
□光碟、视频等声像资料学习667
□建立公司图书库，供借阅2000
□其他：针对不同的岗位进行针对性的培训1000
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么请选出您认为最有效的2种：
□课堂讲授2000□案例分析5000□音像多媒体1000□研讨会2000□其他：
3、您认为以下哪2个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度2000□员工的培训参与意识1000□培训方式与手段500□培训时间的安
排和时长500□培训组织与服务□培训内容的实用性3500
□培训讲师的授课水平1500
□培训效果的跟进1000
□其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化1000□培训r