培训需求调查问卷
各位同仁，为了更好地匹配您及部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附
上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2015年6月16日前填妥并交还至人力资源部XXX处，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分个人基本信息
填写人姓名：
填表日期：
所属部门：
现任职务：
在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业请您用几句话简单描述您的主要工作职责：
□外商独资企业
（1）（2）（3）（4）
在本公司工作年限：
□合资企业
□私营企业
第二部分培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视
□比较重视
□一般
□不够重视
□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训
□有较大帮助，乐意参加
□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加
□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□作为制造型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工生产的时间、休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
f□绰绰有余
□足够
□还可以
□不够
□非常不够
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分
□充分
□还可以
□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：□经r