容外，重点抓好了旅游城建环保管理等特色培训。
二是不断创新培训方式。
由一般性参加考察向专业化深造转变，由考察学习向挂职锻炼转变，提高培训的针对性和实效性。
通过选派干部到外地有关单位对口挂职，让他们在关键岗位和复杂环境中接受锻炼，强化对干部实际工作能力的培养，以此达到尽快提高干部综合素质的目的。
近几年，我们采取上挂下派外挂组团考察招商引资等形式，组织各类人才走出南漳，涌入市场进入沿海城市发达地区出经验地方学习现代经济知识科技知识和先进经验，缩短了知识周期。
目前全县已有人次到沿海发达地区中央省市机关挂职锻炼学习培训。
仅今年，先后就有位不同层次干部到县外进行招商引资学习培训。
县委组织部将在镇工作的名选调生分批安排到组织部挂职锻炼，
f每人不少于个月，以组织部门的优良传统和作风直接培养选调生。
三是强化实践锻炼。
在县内，干部的使用突出了实践锻炼，让各类人才在一线经风雨，见世面，长才干，不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自已。
重点采取轮岗交流锻炼重点培养锻炼选派基层锻炼艰苦岗位锻炼专项工作锻炼等形式，加强对有一定培养前途，年龄较轻，化素质较高，但又缺乏全面领导经验需要提高领导水平的党政领导人才的实践锻炼。
有计划出台重大项目专项工作或中心工作，安排各类人才参与实施，将急难险重的任务交给他们，让他们在基层一线接受锻炼。
先后开展了“说事”“三级联创”“三重四新”“一建双联”“无职党员设岗定责”“双联双助”“二建三引”等系列活动，千余名干部到农村社区街道学校厂矿企业与群众同吃同住同学习，增强了为人民服务的本领。
同时，我们将组工干部分批安排到镇任组织员个月，丰富组工干
f部阅历，使其在基层锻炼成长。
三适应干部知识化专业化的新要求，积极开展部门为主体的专业培训整合社会培训资，整体联动，是完成大规模培训干部任务的根本保证。
为此，我们坚持以“党校培训为依托，其它培训为支撑”的思路，构建了大教育大培训的工作格局。
一是主题培训。
近年，我们围绕客观科学评价各部门培训基地办学行为和教学质量，加强对干部培训基地的监督检查管理，促进培训基地的全面建设和教员素质能力提高。
重点抓好了县直部门拥有的县财校县进修学校司法培训中心等所干部教育培训基地的质量评估。
对于评估合格的基地，进行资整合，实施分类培训，承担相应的培训任务，仅年，先后就有宣传部计划生育局教育局县人事局档案局r