，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，不仅解决了思想上“搞什么”的问题，而且解决了方法上“怎么做”的问题；在培训方法上，注重把握了讲授自学辅导讨论交流考试考核组织生活和党性锻炼等各个环节。
采取了“走出去，请进”的开放式教学模式，聘请了位专家学者经济能人乡土人才部门负责人等社会知名人仕为党校客座教师，传授知识和技能。
在培训手段上，运用了远程网教学多媒体教学等先进教学方法，增强了学习兴趣和效果。
f在研讨方式上，采取了实地调研集体讨论的方法进行。
组织学员到武安镇界碑头村对我县首创的“说事”活动进行实地调研，对于丰富“说事”制度理论，深化“说事”活动起到巨大的促进作用。
突出培训的严肃性。
转发了《关于进一步加强干部参加培训学习期间党风廉政建设的若干规定》，加强了干部学习培训期间的廉政建设和教育管理，对违反规定的，轻者，通报批评，重者，取消学籍，并按有关规定进行处理，继续培训所开支费用，全部由本人承担。
推行培训结业评估制度，坚持把“水镜领导干部素质测评系统软”广泛运用到干部培训工作中。
结业评估由书面测试和“软”测评两个方面构成培训内容书面测试占分，主要包括对培训内容作业论出勤率在校表现等的测试；“软”测评占分。
书面测试和“软”测评加权折算综合得分分以上者颁发结业证书，
f结业证书加盖组织部和县委党校。
今年，运用这项制度共对科级领导干部培训班中青年干部培训班共名学员进行了结业评估，其中有名同志因没有达到规定分数，违背了学员管理的有关规定，不予结业。
二着眼于提高干部驾驭市场经济的能力，积极开展内地与沿海机关与基层对接的外出培训针对干部在思想观念上工作方式上知识视野上，与新形势发展要求存在着明显的不适应，我们适时组织干部到经济发达地区和国家学习考察锻炼，提高干部适应市场经济的能力。
一是围绕经济发展确定外出培训对象和内容。
在外出培训对象的确定上，按照突出重点，分批选派的原则，选派业务骨干到信访局招商办等单位挂职锻炼选派经济综合部门干部到沿海发达地区挂职锻炼选派基层年轻干部到上级党政机关学习，选派党政机关干部到农村企业重点建设项目突击性工作等岗位进行综合能力培养锻炼。
在外出培训的内容上，我们紧紧围绕农业产业化企业民营化两大发展主题，组织干部到上海江苏折江等发达地区进行培训，并根据经济结构调整的需要，不断进行调整，除了继续抓好农业工业等传统培
f训内r