统计局保密局安监局司法局安局等单位利用已有的培训资对多名专业技术人才特种行业人才理论骨干实施了培训。
f在实施部门培训中，我们坚持了培训审批制度，做到了宁缺无滥，规范了培训市场。
县委组织部下发了《关于严格干部教育培训办班收费管理的通知》，对干部培训工作实行一个部门把关，一个管总，禁止滥办班滥收费依据这个规定，对城关镇申报的计生培训班作出了不予收费的处理决定。
二是基层培训。
利用小农闲，以镇为单位抓好了基层培训，年，个镇共培训村组干部村后备干部退职村干部人次；培训农村老党员无职党员预备党员多人次；培训科技致富带头人产业大户种植养殖能手中的入党积极分子多人次。
三是技能培训。
县就业训练中心采取联培统筹指导社会力量办学等措施，年共培训各类劳动者人，其中培训下岗失业人员人，创业培训人，培训新技师人。
f四是实施明白村官培养计划。
针对我县村干部队伍现状，围绕培养明白村“官”，提高“双带”能力为目标实施了明白村官培养计划，重点是开展了“四学”培训和学历教育。
即在村干部中开展了学《党》，提高宗旨观念；学法律，提高自律意识；学管理，提高领导能力；学经济，提高致富本领的“四学”培训实施了学历教育，目标是通过年努力，使年龄在岁以下的村干部基本达到大专以上学历，每村至少培养一个明白村“官”，人口在人以上的村，人口每增加人增加一个明白村“官”的培养任务。
今年，利用小农闲，已分期对全县多名村主职干部进行了为期天的“四学”培训。
为解决培养经费问题，我们采取由对口扶贫单位出钱办法，变扶贫为扶智，每村从现任干部退伍军人青年积极分子致富带头人员中选派人到县委党校参加函授大专学历教育，学成后作为村后备干部进行管理和使用。
四立足于不断提高干部自我发展能力，积极引导干部开展以经常性学习为主要形式的在职自学树立终生学习理念，建设学习型社会，
f是提高干部队伍整体素质的重要途径。
为此，我们在抓好全县干部自觉参加脱产培训的同时，把经常性的自学摆在更加重要的位置，开展了争创学习型机关争当知识型干部争做复合型人才为内容的“三争”学习活动。
围绕工作大局定主题。
干部学习工作由县委组织部县委宣传部负责组织和实施，每年初下发学习，对干部经常性学习提出明确要求。
坚持每年确定几个不同的学习主题，每月一个学习重点。
在学习计划中，除规定学习内容学习时间外，还提出具体的思考讨论题，有针对型地推荐和配发学习书目和辅r