部门贯彻执行KPI考核制度，收集、整理各部门记录的被考核岗位相关KPI数据，月初收集上月各相关岗位KPI数据并进行统计分析，绩效考核结果应用（发放奖金、反馈面谈、培训开发等）；（4）负责按公司员工福利制度规定执行员工福利待遇，履行相关手续的初审和报批工作；（5）负责公司员工出勤、工资核算、汇总的检查、纠正和初核工作；（6）负责公司员工每月社会保险和商业保险的管理工作，新投保和退保事宜的初核工作；（7）负责新进员工劳动合同签订和离职员工离职手续办理的审查初核工作；（8）负责对员工调动、晋升、加薪等人事异动手续的初审、报批及批准后相应待遇手续的变更和通知执行工作；（9）协助主管处理公司劳动争议的协调处理工作；（10）人力资源主管临时交办的其它工作。5、人事文员（考勤专员）工作事项（1）负责办理员工入职、离职手续，包括表格登记、宿舍安排，厂服、厂牌和照相安排等；①凭面试单办理入职手续，在核实其身份证的真伪、是否本人和年龄是否已达到18周岁后，让其填写《入职申请表》，告知其须认真阅读雇员守则及住宿规定各项明细，并复印其身份证；②按公司住宿规定，安排员工入住相应的宿舍；并开具《宿舍安排表》，通知保安人员带领新进员工入住指定宿舍；③负责新员工的档案存根，并注入工资表及考勤系统，并及时更新变更信息。《入职申请表》在部门最高负责人及人事主管审核签名后方为有效；④认真检查离职单签批手续无误后，通知该员工须在下班时间宿舍有人的情况下进行收拾行李，经舍区保安室检查无误后给予开具《放行条》；并及时通知考勤专员做好离职人员考勤系统区别；⑤负责新入职员工统一照相及相关联接工作，及时给员工办理好有效工作证件；照相时间建议在中午或下午休息时间；另外按公司组织架构图的尺寸晒出正确的管理层相片，做好
f架构图的职位调整更新工作。（2）每天公司员工考勤情况的统计和分析工作①负责每天考勤系统数据采集工作，记录好该天的迟到、请假、旷工、漏打卡等的人员
情况，并与部门管理负责人做好核实签字确认工作；因公外出凭《因公外出单》记录考勤，一天均无上班的新员工及旷工三天的在职员工均按自离处理；一年内累计旷工达7天以上者（含）者按自动离职处理；
②负责将每天的自离人员名单送知前台文员并及时做好档案资料区分，名单同时抄送交保安队长，后勤专员各一份，以便检查识别离职人员的进出厂区范围有关手续；
③做好每天的迟到及早退统计工作，并r