人力资源部岗位职责与工作标准
第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1对人力资源部的工作进行全面管理。2（负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。３负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。4（负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。5负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。6（负责主管领导临时交办的工作。二、工作标准1每年第四季度根据公司实际情况制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。2根据企业招聘计划坚持“企业所需择优录用”的原则及时招聘人才。3（在员工配置方面合理利用人力资源，做到人尽其才消除人浮于事现象。4（在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。5时刻了解一线用工、分配情况为公司的用工和工资制度改革提供依据为合理调配员工掌握准确信息。6按公司规定做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。
f7按时参加公司有关会议及时向本部门员工传达贯彻会议精神使部门工作和公司的发展保持一致。
8协调公司与上级、地方主管部门的关系保证业务关系畅通。９及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。1０按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。第二章招聘培训岗位职责与工作标准一、岗位职责1（负责拟定公司的人力计划和培训计划；2负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息3按照公司需求进行简历筛选４负责组织符合公司要求的应聘者进行面5按规定完成计划内的培训工作；6按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作7（做好公司员工的学历管理工作。8负责做好公司的人员调配工作。9负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作。1０负责全公司员工的档案归档工作。11负责建立公司的人才储备库１2负责招聘工作相关材料的归档。1３完成公司领导安排的其它工作。二、工作要求１根据公司各部室单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策，制定公司年度人力计划和培训计划并呈交主管领导审批
f2根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；３在选择的招聘渠道上发布招聘信息
4根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室单位负责人参r