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采购部购买,物品采购回来后应清点数量并妥善保管;
(8)负责观看公司工作场所监控录像,厂区广播及设备维护管理等工作;①观看监控录像,发现异常情况应及时处理或反映到部门负责人,发现设备有问题应及时通知维修人员。②广播应适量使用,不可滥用广播,以防影响生产秩序;(使用广播分别有会议通知、特急生产事故通知及高层管理要求使用广播宣传事务等);广播声音应要清楚、响亮、说话有礼貌,通常连播两次。(9)做好新进员工的人事档案的整理和食宿安排工作,如指导新聘员工填写相关入职表格、提供相关证件资料、办理食堂用外和宿舍住宿等相关工作;(10)负责公司的邮件寄收工作,并做好接收登记,避免出错;(11)完成上级交办的其他工作任务。3、招聘培训专员(1)依部门年度工作目标计划,制定年度员工招聘计划、培训计划并分解到月度的执行实施计划,并组织实施;(2)负责协助主管编制公司员工招聘、培训有关规章制度,工作流程和工作标准并负责贯彻执行;(3)负责公司各职能部门各岗位员工的职务分析工作、岗位评价,并据此作为招聘缺岗员工、员工培训和绩效考核实施的依据;(4)公司缺岗职位信息的收集与整理、发布招聘信息、通过各种渠道找寻符合公司要求的候选人,安排初试和复试,提升公司招聘工作的有效性;(5)依据编制的培训计划,主持编写培训教材,设计培训方案、方法,制定具体的培训实施计划,组织新员工和在职员工的培训工作,并组织培训效果评估,改进和提升公司培训有效性;(6)负责协助主管建立和维护公司三级人才招聘渠道(决策层管理层操作层),建立和维护公司二级人才储备库(社会和企业内部),为公司做好后备人才的储备工作;(7)对新招聘员工的定时进行跟踪调查,了解岗位适应情况并采取相应改善措施,让新员工尽快融入公司文化氛围,安下心来工作。(8)负责协助主管对公司中高层职员培训方案的制定、培训机构的挑选、培训活动的组织、实施、结果调查、效果评做和培训改进工作;(9)协助主管根据培训计划编制培训费用预算、培训费用的控制、培训设施的管理、培训效果的评估、反馈;
f(10)人力资源主管临时交办的其它工作。4、绩效薪酬专员(1)依部门年度工作目标和计划,制定年度公司各职能部门的员工绩效考核计划、薪酬福利计划、保险计划并组织实施;(2)负责协助主管编制公司员工绩效考核、考勤、薪酬福利、社会保险等有关规章制度,工作流程和工作标准并贯彻执行;(3)督促各r
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