采购部购买，物品采购回来后应清点数量并妥善保管；
（8）负责观看公司工作场所监控录像，厂区广播及设备维护管理等工作；①观看监控录像，发现异常情况应及时处理或反映到部门负责人，发现设备有问题应及时通知维修人员。②广播应适量使用，不可滥用广播，以防影响生产秩序；（使用广播分别有会议通知、特急生产事故通知及高层管理要求使用广播宣传事务等）；广播声音应要清楚、响亮、说话有礼貌，通常连播两次。（9）做好新进员工的人事档案的整理和食宿安排工作，如指导新聘员工填写相关入职表格、提供相关证件资料、办理食堂用外和宿舍住宿等相关工作；（10）负责公司的邮件寄收工作，并做好接收登记，避免出错；（11）完成上级交办的其他工作任务。3、招聘培训专员（1）依部门年度工作目标计划，制定年度员工招聘计划、培训计划并分解到月度的执行实施计划，并组织实施；（2）负责协助主管编制公司员工招聘、培训有关规章制度，工作流程和工作标准并负责贯彻执行；（3）负责公司各职能部门各岗位员工的职务分析工作、岗位评价，并据此作为招聘缺岗员工、员工培训和绩效考核实施的依据；（4）公司缺岗职位信息的收集与整理、发布招聘信息、通过各种渠道找寻符合公司要求的候选人，安排初试和复试，提升公司招聘工作的有效性；（5）依据编制的培训计划，主持编写培训教材，设计培训方案、方法，制定具体的培训实施计划，组织新员工和在职员工的培训工作，并组织培训效果评估，改进和提升公司培训有效性；（6）负责协助主管建立和维护公司三级人才招聘渠道（决策层管理层操作层），建立和维护公司二级人才储备库（社会和企业内部），为公司做好后备人才的储备工作；（7）对新招聘员工的定时进行跟踪调查，了解岗位适应情况并采取相应改善措施，让新员工尽快融入公司文化氛围，安下心来工作。（8）负责协助主管对公司中高层职员培训方案的制定、培训机构的挑选、培训活动的组织、实施、结果调查、效果评做和培训改进工作；（9）协助主管根据培训计划编制培训费用预算、培训费用的控制、培训设施的管理、培训效果的评估、反馈；
f（10）人力资源主管临时交办的其它工作。4、绩效薪酬专员（1）依部门年度工作目标和计划，制定年度公司各职能部门的员工绩效考核计划、薪酬福利计划、保险计划并组织实施；（2）负责协助主管编制公司员工绩效考核、考勤、薪酬福利、社会保险等有关规章制度，工作流程和工作标准并贯彻执行；（3）督促各r