政法规规定的其他情形。（三）合同的变更第二十二条变更劳动合同
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f劳动合同书
甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。（四）合同的解除
第二十三条双方协商解除经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十四条甲方单方解除：
1、试用期解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以单方解除劳动合同。2、法定过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同。
21法定过错解除情形：1乙方严重违反甲方规章制度的；2乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；4因乙方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；5乙方被依法追究刑事责任的。
22其中严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于：1乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的；2乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动；3甲方依照本合同的约定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒不接受的；4根据甲方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形。
3、非过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其他工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法达成一致的。
4、经济裁员：如甲方出现以下情形，甲方可依照法定程序单方解除劳动合同：1甲方依照企业破产法规定进行重整的；2甲方生产经营发生严重困难的；3甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十五条乙方单方解除：1、提前通知解除：1）乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同；
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f劳动合同书
2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2、随时通知解除：
1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变
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