准为每年20元；薪等薪级≤E5的岗位的工龄工资标准为每年10元。
f4自入职月份开始计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。5工龄工资最高年限为5年。5、学历工资
1学历以国家承认的学历为准；一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的一个学历，按规定发放学历工资。2员工试用期满后第一个月起开始享有学历工资。
6、加班补贴1员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资
源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。2员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。
3延时加班工资仅适用于车间主任、生产班长、机修工、电工、线切割工、模夹具制作员、IPQC、IQC组长、仓管员、叉车司机、搬运
班长、制版员。时加班补贴按3元小时计算。4休息日加班的，当月尽量安排补休；当月不能补休的，则计算加
班补贴。休息日加班补贴按6元／小时计算。5法定假日包括元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天，每年共10天。如公司放假时间超出国家规定则按休息日论处。法定假
日加班补贴按9元小时计算。7、福利津贴
1社会保险津贴→公司根据国家规定为员工购买社会保险。
f→社会保险统一按照600元月的标准购买，社会保险总额为员工
月薪资总额的18％：公司承担10％，员工自负8％。（需要修改）
2假期津贴→全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。→满1年工龄的员工均可享受公司当年统一年假，不扣工资。→以上假期津贴，日薪人员按20元天计付，计件作业人员除不扣
岗位工资外，按如下标准计付假期津贴。
3住房津贴：原则上公司提供住宿，水电费自负工人宿舍除外。如因公司的原因不能提供住宿，则给予经理级以上人员100元／月的
住房津贴。4伙食津贴：公司免费提供经理或经理级以上人员的午餐，其他人
员按3元／天的标准在就餐时给予伙食津贴。5特殊环境津贴：基于员工的工作环境对身体健康的影响程度不
同，给予其相应津贴：
f8、年终奖金
→公司对于降低成本或增长年度营业目标或对完善公司管理作出突出贡献的人员，在年底以货币形式给予奖励。
9、薪资扣除项目
→个人所得税、代扣社保费、住宿水电费工人宿舍除外、罚款及其他代扣应扣事项。
10、补杂
→员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发。
三、定薪
1、新进员工定薪
1新员工的录用：公司对新招聘的岗位人员试用期满后，若其基本条件符合任职资格者，择优录用。
→新招聘的人员试用期为1～3个月，试用期间的薪资级别r