取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。第四条培训形式培训形式分为全脱产、半脱产和在职培训。第五条培训计划发展集团人力资源部及各事业部人力资源办公室应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、事业部人力资源办公室经理、主管副经理审批后执行。
第二章外派培训人员资格
第六条参加外派培训人员的人事关系应在本发展集团。第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本发展集团的意愿。第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。
第三章外派培训处理程序
第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。原则上不得到住总集团外第十条对于发展集团具有培训考核资格的培训，参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由
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f北京住总房地产开发有限发展集团员工培训管理办法
事业部人力资源部办公室进行资格审查，主管副经理审批后，发展集团人力资源部审核，方可报名参加。按照专业对第十一条学历教育须根据发展集团人才培训计划和工作需要，口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表《招生简章》，（附）由发展集团人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。其人事关系归人力资第十二条外派培训人员与发展集团签订培训合同后，源部管理，工资待遇按合同执行。外派培训人员应于返发展集团七日内将外派培第十三条外派培训结束后，训期间所填写的学习日志交发展集团人力资源部。人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到发展集团公司人力资源部备案登记。第十四条外派培训人员的费用报销须在返发展集团七日内汇总填写明细，由集团人力资源部审核登记后办理报销手续。
第四章外派培训工资
第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依发展集团相关薪金制度执行。
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f北京住总集团房地产发展集团员工培训制度
第五部分
员工培训出勤管理办法
附录四员工培训出勤管理规定
第一条适用范围本规定适用于大庆石油发展集团（以下简称发展集团）全体员工。第二条员工培训出勤管理由事业部人力资源部办公室负责。第三条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力r