XXXXXXX商务有限公司
福利管理制度
王金赞
第一章
一、目的为增强企业的凝聚力和归属感，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才，鼓励员工长期为企业服务，以促进企业的长期发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXXX电子商务有限公司（临时工、实习生除外）。三、基本原则31统一标准、公开透明的原则；32特殊福利适当考虑当地因素，兼顾公平的原则；33遵从国家及地方法律法规，结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则。四、工作职责41行政人事部：411负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；412制定年度、月度福利费用预算；42财务管理部：421监控和监督福利制度的执行；422审核福利费用预算。
总则
第二章
一、节日福利
福利体系
为表达公司对员工的节日祝福及关怀，每年端午、中秋节、春节期间，公司为员工发放节日福利，以激励员工，福利标准：端午：50元人；中秋节：为100元人；春节：200元人，发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准。二、话费补贴21适用范围及发放标准：序号123职位层级副总经理高级经理、总监部门经理、经理标准300元人月200元人月100元人月
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特殊岗位
100元人月
特殊岗位包括：行政主管、人事主管、司机、出纳22发放形式：每月个人提供发票统一报销。23计算方法：享受话补标准满勤天数实际出勤天数24特别说明：如有特殊岗位需要，需提报总经理审批，审批通过后方可执行。三、租房补贴31适用范围：户籍非公司所在地员工。32补贴标准：公司负责安排宿舍，高层管理人员实报实销；员工：150元人月。四、伙食补助41适用范围：公司所有员工42补贴标准：10元人天43计算方法：补贴标准实际出勤天数五、福利油补51适用范围：高层管理人员及私车公用较多的特殊岗位员工。详见《福利油补管理规定》。（暂未实施）六、生病探望福利61适用范围：公司全体员工。62费用标准：费用控制在100元次以内。63办理流程：由行政人事部进行核实并安排办理相关事宜。七、团队建设费71适用范围：公司全体员工。72计提标准：50元人月73使用形式：团队建设费主要用于公司团体活动，或用于购买共享专业书籍，由行政人事部统一组织，不单独发放给部门和个人。八、员工生日福利81适用范围：公司全体员工（与公司签订正式劳动合同的员工）。82标准：100元人83组织形式：行政人事部定期统计近期过生日的员工（以二个月为周期r