（C）组织集权和分权的平衡和适宜（D）组织和地位弹性（E）确立员工参与管理的制度和渠道
2010586年失业率取决于（CE）22页（A）失业周数（B）失业人数（C）平均是以持续期（D）就业人（E）失业人数占社会劳动力的比例87选择风险型决策的前提包括（ABCDE）68（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88满足成就需要的行为可以是（BCD）105（A）对资源进行控制（B）比竞争更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为89创新能力的激励机制包括（CDE）171（A）团队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制
20101126、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）货币政策
f（C）金融政策（D收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D行政解释29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。（A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总量87、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展88、影响工作满意度的因素有（）。（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。（A）成为企r