）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性
2008586、企业战略的实质是实现ACD之间的动态平衡．A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长近发展87、影响工作满意度的因素包括ABCDE．A富有挑战性的工作B公早的报酬C支持性的工作环境D融治的人际关系E个人特征与工作的匹配
f88、群体决策的优点有BCDE．A能比个体需要的时间少B能增加决策的可接受性C能增加决策过程的民主性D能提供比个体更为丰富和全面的信息E能提供比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源管理的基本测量技术包括AE．A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评
20081186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE）。（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍87、战略控制的方法包括（BDE）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ABCDE）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（BD）。（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能
2009586社会就业总量取决于（ABE）A总需求水平B总供给水平C国民生产总值D劳动力数量E均衡国民收入87决策科学化的要求包括（ABCDE）A．合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化88在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（BCE）A．首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略89环境优化机制的主要因素包括（CDE）A工作报酬B学习发展环境C工作条件D人际关系环境E工作环境
200911
f86、年失业率取决于（CE）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（ABE）。（A）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（BCE）。（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ABCDE）。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理r