人力资源管理师二级考试历年（20075201111）真题及答案基础知识部分
一、单项选择题2007526、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（）（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理
20071126、是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价
和经济增长的一种宏观经济管理对策．A财政政策27、B收入政策C金融政策D货币政策
是劳动权的核心。B就业权和择业权D劳动保护权和职业培训权
A择业权和劳动报酬权
C休息休假权和劳动保护权28、不具有法律效力。
fA立法解释
B任意解释C司法解释
D行政解释
29、企业资源优势具有的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性C绝对性和暂时性30、B相对性和时间性D相对性和持续性
与缺勤率和流动率呈负相关．B组织承诺C工作绩效D工作分析。
A组织效率
31、现代人力资源管理的三大基石不包括A定编定岗定员定额C员工的引进与培养B员工的绩效管理D员工的技能开发
2008526、劳动力市场的基本功能是（（A）调节资源的配置）
（B）决定就业量与工资
（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）
（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（（Ar