山有色金属集团有限公司关于对基层管理人员、专业技术人员和工人技师实行职务津贴的暂行办法》等。
二人才开发方案
人才培养方案的设置是针对人才培养存在的某一问题而提出的对策或建议但人才的培养是多样的、多层次的在引进培养人才方面要不拘一格充分利用社会人才资源采取各种方式招揽人才为我所用“不求所有但求所用不求常在但求常来”谋求共赢。
f1、经营管理人才培养方案方案一与高等院校联合利用高校人才优势采用课程包或自设课程等方式培养经营管理人才。方案二与培训机构联合利用其成熟的培训网络培养经营管理人才。方案三有计划分批次选拔有培养前途的经营管理骨干到高等院校、培训机构进修深造。方案四有计划加强经营管理人才的交流推行岗位轮换制。方案五招聘引进中高级人才。
2、科技人才培养方案
方案一与高等院校、培训机构联合设立专项课题采取请进来的方式进行技术讲座、专题讲座加快继续教育步伐加快知识更新。
方案二选拔优秀专业技术骨干进修深造实施专项培训进修协议制度加快培养专业学科技术带头人和紧缺专业人才。方案三以职业教育中心为基地以集团公司科技人员为依托组建专业课题组承担培训任务加快科技人员继续教育培训。方案四招聘统招大学生、专科生在普通高校、高等专科学校、高等职业技术学院中招收所需专业的本、专科毕业生。采取到学校现场招聘、网上招聘和对在校学生预先签定招聘协议等方式以确保招聘目的的实现。方案五自主培养紧缺专业人才。确定培养专业、人数确定委托院校确定培养方式、层次、培养对象、申报条件等。
3、政工工作人才培养方案
方案一以职业教育中心为基地以集团公司专业人员为依托组建专业课题组承担培训任务加快政工工作者的教育培训。方案二与省党校等相关部门合作选派优秀党务工作者进修深造或组织培训班进行专项培训。
4、操作技能人才培养方案
方案一以集团公司职业技能鉴定站为基地依托省职业技能鉴定中心、有色金属行业职业技能鉴定指导中心加快技术工人职业技能鉴定的步伐加快高技能人才的培养。
方案二以集团公司职业技能鉴定站、技工学校为基地确定集
f团公司生产所需的工种确定招用培养技术工人的条件公司职工子女优先以缓解技术工人年龄偏大人员短缺素质偏低结构不平衡的问题加快优化技术工人队伍。
方案三与培训机构或相关单位合作选拔优秀的技术工人骨干进修深造。
方案四加强与高等职业技术学院合作加快技术工人的培养步伐提高技术工人r