试用转正
第一条公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不能胜任者，自然解
除劳动关系，给予累计实际工作日的试用期工资；新员工试用期不满10天提出辞职，将不给予任何
薪金。
第二条试用期满考核办理程序：试用新员工试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门负
责人提交新员工入职需求给行政运营部门，与公司签订劳动合同。
第三条出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政运营部领取试用期考核表并认真填写→
交行政运营部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政运营部行文书面通知结果。
第四章入职规定
一、入职培训
第一条新员工入职时由行政运营部安排新员工入职培训，行政运营部负责公司架构、制度、守则、
一般工作程序的讲解培训以及公司运作流程的讲解培训。
第二条部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
第三条公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
二、入职流程1、带领新员工认识公司各部门同事。2、办公用品、办公设备安排。3、部门内部规定介绍。4、熟悉周边环境（如银行、交通等位置）。
第五章调动规定
第一条调动是指因公司员工内部岗位变动，其工作岗位调往新任职部门。第二条确因工作需要对员工进行岗位调整时，经与员工协商一致，由调动部门和接收部门双方确认后，由行政运营主管正式通知该员工办理相关手续。第三条根据不同情况，调动所需办理手续有所不同。
第六章离职规定
第一条员工辞职申请的提出与回复1、正常离职
正式员工辞职应提前30天，试用期员工应提前三天，提出书面申请并填写《员工离职申请表》，经部门负责人直属上级与其面谈并签署意见后将辞职报告送行政运营主管；如未按规定提前申请，不经批准擅自离开公司，使公司无法正常运营造成损失，则扣发该月工资，予以赔偿。2、合同期内辞退员工
由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由行政运营部提前13天通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬，不予其他补偿。3、裁员
f由于公司效益或公司其它原因裁员，按国家法律规定进行补充等事宜。4、开除
由于员工违纪行为对公司造成严重影响，公司有权开除肇事者，并不给予任何补偿，造成公司严重经济损失或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任。第二条辞退及离职相关手续1、员工在接到本部门负r