责人的离职通知后，到行政运营部领取《员工离职交接表》表格，开始办理关于部门工作、公司物品及财务清账等事宜的交接手续。2、员工若不能按照公司规定办理离职手续，或离职手续未全部完成就离开公司，造成公司严重经济损失或名誉损失的，公司保有索赔权，并追究责任。3、离职手续全部完成后，行政运营主管将为员工结算离职工资。离职工资于工作隔月公司全体员工发放工资后，以现金或转账形式支付。4、员工离职手续全部完成后，公司与员工解除劳动关系。由行政运营主管为员工开据《离职证明》。第三条保密事项：1、离职人员不得擅自复制公司内部任何资料。2、离职人员不得以任何方式将涉及公司的内部信息泄漏给公司以外的人员。3、离职人员不得进入公司，不得以任何方式向公司客户销售任何产品。第四条职位调动申请未经公司领导批准前员工必须坚守岗位。若因私自离岗或消极怠工给公司造成直接或间接损失者公司将按制度予以处罚。
第五条离职人员人事信息档案
1、离职人员人事信息档案包括：《面试表》、《员工入职表》、《员工离职申请表》、《员工离职交接表》等材料。员工离职后由行政运营主管统一编号，将离职人员档案交于办公室统一存档。2、离职员工一个月内迁移走其保险转移单。逾期公司将不负责保管。第六条所有员工在离任前需结清所借支的全部公司款项和物品。第七条工作交接后，尚在公司的离任员工仍有义务帮助接替人顺利开展工作。第八条关于工作承交人的界定：即岗位接替人或继任人。1、员工交接工作首先跟岗位接替人进行；2、若无岗位接替人，则员工的工作交接对于其直属上级、或由直属上级指派人员进行；第九条普通员工离任监交人为所属部门负责人和人事主管指定人员；第十条工作交接内容交接内容概况：办公设备、办公用品、书籍、文件资料（含电脑软件）、设计图、工程图、施工图、竣工图、设备使用说明书等公司物品及财务款项结清证明，并负责对已完成工作及未完成后续工作进行介绍，对公司公共关系进行引荐等。第十一条工作交接具体明细：1、重要文件、资料应列明交接清单，若文件资料在公司其他人员手中保管的，由该保管人在清单该项文件后签名。重要文件、资料是公司重要商业机密，大体种类：A公司管理制度B外部来函及其它涉及公司重大事项的文件2、其他重要文件或监交人认为应交接的文件。3、重要财、物交接清单：A公司大门钥匙、公司门禁卡、办公室钥匙、办公柜、桌钥匙、B．照相机、电脑、应酬有关r