（5）员工在任职期间，不得兼职类似于公司业务性质的其它单位。（6）对于在保密岗位不胜任的员工，应将其调离该岗位，在其调离后六个月内，如发生泄密情况，公司将保留根据损失情况追究泄密人责任的权利。（7）员工在任职期间或离开职务后，不得私自复制或保留与机密有关的任何资料。（8）因个人疏忽违反上述规定造成有关保密内容泄露者公司将视情节轻重和由此给公司造成的商誉、经济损失以及其他方面的影响，给予相应的行政处罚直至开除处理。（9）对有意泄露公司机密的人员将予以开除处理给企业造成经济损失者，将追究其经济或刑事责任。3、保管、保护公司财产、设备。（1）资产的妥善保护和有效利用是保持公司的竞争力、顺利完成日常业务的基本保障。保护公司资产是每一位员工应尽的责任。公司资产包括各种各样的有形资产和诸多极具价值的无形资产如知识产权、商业秘密、商业信誉、品牌形象等。（2）员工有责任保护好在工作过程中使用的资产，同时也有责任协助保护公司其它资产。员工如发现足以导致公司财产损失、滥用、失窃的情况，应立即向上级领导报告。有形资产在执行公司业务时或经公司授权后方可使用。（3）员工不得使用公司的资产和设施从事非公司的工作。（4）全体员工不得私自拆取计算机配件，如硬盘，内存等。若损坏公司利益，情节严重者，公司将给予开除处理。因工作需要，所有计算机的领用、借用、配置的变动，均需到人事部办理相关的登记手续。
第二部分人事管理制度
为保证公司各岗位能够及时有效补充所需优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，规范招聘流程，特制定本规定。
第一章招聘规定
f一、确定招聘岗位第一条行政运营主管根据公司年度招聘指导计划及公司各部门用人申请确定招聘需求岗位。第二条用人部门在以下两种情况可向公司人事主管提出用人申请：
1、部门业务发展需新增岗位；2、部门现岗位人员流动，出现岗位空缺，产生用人需求。第三条职位空缺所属部门，须由部门主管填写《职位需求申请》单，交由行政运营部审核，呈总经理签字批准后，交行政运营部实施招聘工作。第四条未经总经理书面签署批准，行政运营部不得实施招聘工作。第五条未经总经理书面签署批准，任何人不得以口头或书面形式向待聘人员做出任何承诺。第六条行政运营主管根据最终审批结果汇总所招聘职位和人数，并准备相关招聘材料。二、招聘工作流程第一条申请流程部门主管经理填写职位申请→行政运营部审核→r