造成用人单位损失的C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D劳动者违反服务期约定的11下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是C170A民办非企业单位的劳动关系B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D律师事务所与其劳动者的劳动关系12关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有B10259A可以独立对用人单位进行处罚B应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C经同级人事机构审核任命D在劳动行政部门从事行政工作3年以上13下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是C12284289290A撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是C12289A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是C7190A工资每月至少支付一次B用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是B12291A劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是D8204A定期健康检查权B紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C危险因素知情权D定期疗养权18国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是D183A关于自由结社与集体谈判的公约B关于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约D关r