停薪留职及复职管理办法
1目的为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。2适用对象所有员工。3术语定义无。4停薪留职申请条件及期限员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：a、员工自身患病b、工伤医疗期满后需要疗养恢复c、育婴d、个人原因e、直系亲属患病f、其他特殊原因5停薪留职申请流程申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下：51伤病：医室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管52特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管53事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。54资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。6停薪留职复职申请员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理
f人，于HR系统中申请复职。7停薪留职期满离职仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日期为留停开始日；留停期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。8停薪留职年资计算方法员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。9停薪留职薪资管理方法91薪资与福利项目：911职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同；912年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。913保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者，需自付保险费用，于留停生效前至财务处现金缴纳所需自付保险费。92调薪及晋升管理：921留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则，应参照复职后之绩效评核，由单位主管依调薪作业办法办理。922绩效评核期间停薪留职者，不参与绩效评核。93出勤管理方式：申请停薪留职以需要离岗连续超过30日者为下限。10本管理办法经核准后，由人力资源处公告实施；修订或废止时亦
f同。
员工工作转岗管理规定
一、目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，提高工作绩效，特制定此制度。二、范围：所有涉及到工作转岗的人员。三、责任人：公司人力企管部、各职能部门四、制度内容：1、工作转岗的目的11因员工自我发展的需要，为员工职业r