生涯发展提供通路。12因公司业务发展或者工作需要，公司调配相关人力资源。13因组织架构调整引起的人员调整。14因为员工绩效或者工作能力不能适应原岗位要求，公司对其进行工作调整。15因为员工生病、受伤、脱产学习、女员工生育等原因，不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排他人，公司对其进行工作调整。2、工作转岗的定义21工作转岗：根据公司人力资源部署与调配的需要，或者员工本人的申请得到公司批准后，对工作岗位或者工作地点做出调整，工作期限没有特别的限定，直至下一次工作调整。公司做出工作调动决定时，
f一般情况下，员工本人必须服从公司的安排。3、工作转岗的管理部门31公司人力企管部负责员工工作转岗的统筹管理工作。4、工作转岗的分类及审批41工作转岗分为部门内转岗、跨部门转岗，分别由人事主管按照审批权限进行审批；5、工作转岗的程序；51组织任命转岗程序；511公司根据工作需要或者对组织架构进行调整；512任命文件由人力企管部存档，任命文件复印；513员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜；514根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先；52员工本人、所在部门申请转岗程序；521工作转岗申请统一使用《转岗审批单》；522转岗申请被批准的审批。5、工作转岗的程序51组织任命转岗程序511公司根据工作需要或者对组织架构进行调整时，公布任命。512任命文件由人力企管部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。513员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。
f514根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先进行岗位培训并经考试合格后才能上岗。52员工本人、所在部门申请转岗程序521工作转岗申请统一使用《转岗审批单》。522转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到事宜。524根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先进行岗位培训并经考试合格后才能上岗。6、工作转岗后的工资、福利、津贴、劳动人事关系。61部门内转岗与跨部门转岗：工作转岗后的工资、福利、津贴、社保基数、按照新岗位标准执行，社保关系、劳动人事关系不变。五、此制度的解释权归公司人力企管部所有；
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