责任部门人员工
店长、主管级店长、主管级
经理级
总裁人事主管
行政部
员工转岗流程图
主要流程到行政人事部领取换岗通知单
找原部门主管签字
找新部门主管签字
找新部门分管经理签字
总经理签字
人事专员备案
下发正式调动文件
办理细节
相关制度、表单
海博旺公司考勤管理制度（新）1、转岗员工应填写《员工内部员工转岗制度
岗位调动申请表》，如实填写转岗理由及相关信息；
2、经申请人所在部门主管审核同意后；
3、人事部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况；
3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责；
4、区域经理复核并提出参考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）
5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；
6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是否同意转岗；
7、表单送人事部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。
f编制：
批准：
生效日期：
员工办理入职手续需要进行的工作
年月日
一、必备条件：1、经面试合格，并正式录用。2、完成入职手续：①提供有效身份证明文件身份证或相关证明文件。②提供任职资格证明文件上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：1、员工申请职位：①本人填制《应聘申请表》。②提交身份证（或有效身份证明文件）。③提交任职资质证明学历证明。④提交上岗资质证明特种岗位操作证（特殊岗位）。2、人事部审核证件与资质：3、面试合格及有效批准：
f4、办理人事相关入职手续：①签订《劳动合同》及附件；②前一单位离职证明（或声明）；；③编立档案简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续①安排宿舍住宿申请、外宿声明；②安排就餐免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训①企业文化培训住宿申请、外宿声明；②军训免费餐报食堂新增人数；③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。8、安排进入所属部门，正式上岗。
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