人员采取驻外津贴的方式，具体标准参照附表《XXX集团外派人员驻
外津贴标准》。驻外津贴由各子公司根据集团标准直接发放。
645交通费补助
作为薪酬总额的一部分，集团对外派人员的交通费补助分为职务补助与使用补
助两类。子公司配车的外派人员不享受使用补助。
646租房补助
集团采取统一租房的方式为外派人员解决住房，房屋统一要求为普通民宅、中
等装修，具体租房事宜由子公司综合管理部负责落实，相关标准如下：
序号级别
租房标准
备注
1
总经理助理（含）两室一厅
不超过100二线城市不超过（）元；三四
以上级别
平米
线城市不超过（）元
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f2
经理及副经理级一室一厅
不超过80二线城市不超过（）元；三四
别
平米
线城市不超过（）元
如有特殊情况，超过所定标准的，需上报集团进行审批。
647通讯费
子公司总经理、副总经理、总经理助理、财务总监的通讯费由各子公司实报实
销，计入子公司管理费用。其它人员的通讯费按子公司相关的管理办法执行。
648探亲费
外派人员驻外工作期间，利用节假日或会议可享受每月一次的回家探亲路费报
销（包括集团参加会议或活动）。路费由外派人员所在子公司实报实销，并计入
子公司管理费用。
外派人员的配偶和子女每年可享受两次探亲路费报销。探亲路费由外派人员所
在子公司实报实销并计入子公司管理费用。
外派人员及外派人员配偶和子女的探亲路费标准，参考集团员工出差相关标准。
649其它福利待遇
65集团本部员工享受的购房无息贷款、购车无息贷款以及内部住房基金，外
派人员仍然正常享受，具体办法按公司相关规定执行。
66注：由子公司本地聘用且享受外派人员待遇者，薪酬福利按本法执行，但
不享受驻外津贴、租房补助、探亲费等福利。
67外派人员的回任管理
671外派人员因公司情况变化、个人提出离任申请及未通过公司考核等原因
调回集团，由人力资源部进行统一调配。
672外派时间终止后，集团下属公司对外派员工的表现进行鉴定，并填写《员
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f工外派期间鉴定表》。673对于合同到期的外派人员，人力资源部可组织其填写就职意向表：继续担任外派职务或申请到其他部门工作，并上报总裁审批。人力资源部根据总裁的审批意见进行外派或安排其至相应的部门就职。如果暂时没有空缺岗位，则由人力资源部继续进行管理，负责管理其日常的活动，包括继续培训及外出学习等。674对于因未通过下属公司考核而调回的外派人员，人力资源部可组织其填r