公积金、企业年金等费用。个人“三险一金”缴纳标准按公司的有关规定执行；企业年金参照《关于下发三钢企业年金计划的通知》（三钢劳资〔2012〕133号）第二十条第三款规定，报送总经理审批后执行。（四）董事、监事和高级管理人员在公司兼任多职，按就高不就低原则确定薪酬。
第三章薪酬支付
第八条总经理、监事会主席薪酬参照《福建省冶金控股有限责任公司权属企业负责人薪酬管理暂行办法（修订稿）》有关规定考核和支付。第九条公司内部董事、监事、高级管理人员（不含总经理）薪酬支付1、每月按核定宽带岗位年薪的665预发工资，年终根据考核结果统一结算，余额由公司一次性以现金形式支付。2、公司发放宽带岗位年薪为税前收入，按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险、其它国家或公司规定的应由个人承担的款项后，剩余部分发放给个人。3、宽带岗位年薪实行易岗易薪，董事、监事、高级管理人员因工作岗位或职务变动，按相应岗位调整岗位年薪；对于因职务变动不符合享受宽带岗位年薪条件的，改按岗效工资制执行，宽带岗位年薪
f按实际月份结算发放。4、为避免考核指标目标值与实际生产经营情况差距过大，设定实发宽带岗位年薪与核定宽带岗位年薪的比例上限为140，下限为60。第十条独立董事领取固定独立董事津贴，由董事会、股东大会审议通过后执行，按年度支付发放。第十一条董事、监事及高级管理人员有下列情况之一的，经离任审计后，按实际任期考核计算支付薪酬：1换届、改选或任职期满的；2达到法定退休年龄的；3任职期间解（免）职的；4因公调离的；5因病经公司批准离职的；6辞职经公司批准的；7其它正常原因经公司批准离职的。第十二条董事、监事及高级管理人员任职期间未经公司批准擅自离职或因违规违纪被解除劳动合同的，取消当年年薪待遇，除了已发的预发工资外，不再享受其它任何待遇。第十三条高级管理人员任期（离任）审计结果与年度考核不符的，公司视情况轻重扣减部分薪酬。
f第四章绩效考核管理办法
第十四条经营年度开始前，董事会薪酬与考核委员会会同相关职能部门，根据公司的总体经营目标及高级管理人员所分管的工作拟订高级管理人员的绩效考核指标和权重，由董事会薪酬与考核委员会审核确认。第十五条高级管理人员绩效考核指标完成情况作为其年度薪酬考核的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，董事会薪酬与考核委员会可以提出调整和修订高级r